“非常缺人。”在近日举行的第六届上海创新创业青年50人论坛上，宇树科技（以下简称“宇树”）创始人、CEO王兴兴这样形容宇树目前的招聘情况。
作为具身智能乃至整个科技领域2025年的明星公司之一，宇树对人才的需求引起了各方关注。在“招人”的同日，王兴兴还透露很多人形机器人企业爆单。
人形机器人概念股集体躁动。截至收盘，优必选（09880.HK）涨9.69%，速腾聚创（02498.HK）涨7.14%；拓斯达（300607.SZ）、恒而达（300946.SZ）、金博股份（688598.SH）、日盈电子（603286.SH）、中坚科技（002779.SZ）涨停；埃夫特（688165.SH）涨13.3%；德马科技（688360.SH）、江南奕帆（301023.SZ）、兆丰股份（300695.SZ）、蓝思科技（300433.SZ）涨近10%。
北方经济网注意到，去年底，宇树曾经官宣启动社招&2025届校招，招聘岗位涵盖研发、产品/项目、销售/技术支持、营销/设计以及综合类岗位。
在BOSS直聘上，宇树科技在招岗位则有58个，HR均显示当日活跃。岗位包括但不限于电气工程师、深度强化学习算法工程师、嵌入式开发工程师、财务等。工作城市集中在北京、杭州，年限则是以1-3年、3-5年为主，其中机器人控制算法专家月薪高达70K-100K。
图源：BOSS直聘截图
2025年3月，宇树科技招聘相关负责人在接受央视新闻采访时表示，公司硬件类岗位的一般薪资在2万元到4万元左右，加上年终（奖金）部分可能最高有六七十万。
天使投资人、资深人工智能专家郭涛认为，宇树科技当前“全岗位缺人”的现状，本质上是人形机器人产业高速成长与技术复杂度提升的双重作用结果。
从整个行业层面看，具身智能领域的技术迭代速度远超传统行业，企业需在模型训练、运动控制、灵巧手设计等环节同步突破，而相关人才的培养周期长、行业沉淀不足，导致供需错位。这些战略布局和技术迭代都离不开人的参与。
2025年被认为是具身智能“元年”，缺人或许是机器人大热之下的一个侧面。
在宇树等具身智能企业之外，大厂也试图“插一脚”。
优必选科技产教融合业务总经理李晓明在此前接受北方经济网采访时表示，由于行业跨学科特性，各个专业学生都可以在实际项目中拓展不同的技能，所以专业选择范围较广。
行业发展的加速度已经从供给端传导到了需求端。
3月，乐聚（苏州）机器人技术有限公司总经理王松在接受央视财经采访时也提到，公司订单已经排到了2025年5、6月份，基本每下线一台，就要交付一台。
虽然目前行业还存在技术成熟度不足、产业链系统存在壁垒和商业化路径模糊等挑战，但在技术端，大模型赋能下的具身智能将实现阶段性跃升。而在市场端，制造业升级需求（如危险环境替代）、老龄化社会（如康养陪护）及新兴市场（如东南亚低成本劳动力替代）将催生海量订单。
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