字节跳动又面向AI人才发出“英雄帖”。
大约一个月前，字节跳动开始推进一项名为“节节高”的招聘计划吸引年轻人，计划对毕业不到3年的人才进行大面积扩招，如果内推的社招候选人工作年限≤3年，将有额外奖金。
腾讯、百度在今年4月也先后宣布开启大规模的就业计划，且大部分将面向技术人才。更早的2月27日，阿里启动2026届春季实习生招聘，开放的3000多个岗位中，AI相关岗位占到了五成。
多位采访对象认为，这是DeepSeek带来的普遍焦虑。
人，可能是这场战役的关键一环。
字节AI在今年显露出广纳人才的势头。
从Seed Edge人才计划的介绍中，不难看出字节对此相当重视——Seed的基础研究负责人吴永辉是可供实习生选择的导师。
“节节高”计划面向的岗位则更加广泛，0~3年之间工作经验的候选人可以选择的范围包括技术、运营、产品、设计、数据科学、风控等多类岗位。
（图源：图虫）
但互联网大厂资深猎头、职业咨询师申小飞对此有不同看法。他告诉北方经济网，“节节高”计划的核心目的或许是为了最大程度地吸引AI人才，在里面寻找人工智能基础研究领域的天才少年。
事实上，在“节节高”计划之前，字节跳动已经启动了“筋斗云人才计划实习专项”、“Top Seed人才计划”等吸引人才。
互联网分析师张书乐则表示，此前大厂选人只关注3年以上工作年限，意味着大厂自身也在野蛮生长，需要招揽来的人，来之能战、战之能胜，快速建功。
大厂AI总动员
DeepSeek的人才观念在公司大放异彩后被业界充分关注，从年轻的人才结构、到自驱力极强的工作氛围，无一不让大厂侧目。
“腾讯高度重视对校招生的关注和投入，招聘数量在互联网企业中处于领先。”腾讯公司高级副总裁、首席人才官奚丹公开表示，未来也会强化对科技人才的前瞻性储备，推进互联网、大数据、人工智能技术创新。
3月，百度已面向在校学生开放3000+暑期实习岗位，87%与AI相关，覆盖大模型、机器学习、无人驾驶等领域。
而面对技术前沿研究，大厂也不乏“特事特办”的项目。
这些无疑都是为了充盈大厂的AI人才库。
（图源：图虫）
为什么公司要给出如此优厚的条件？
在某互联网大厂技术岗工作的云开（化名）表示，“DeepSeek把AI算法岗的年包都拉高了。” 据他了解，同类工作在今年的总包大概有20%的上浮。
为什么大厂对人才如此狂热？
近几年互联网公司的日子并不像从前那么好过，互联网公司的许多拳头产品都有面临增长触顶的趋势，AI成为了新的增长点。
据《脉脉2024年度人才迁徙报告》不完全统计，AI相关岗位在互联⽹、电商、智能硬件、游戏等多个⾏业的头部公司中显着紧缺。2024年TOP20热招岗位中，有5个与AI相关，包括算法⼯程师、⼈⼯ 智能⼯程师、推荐算法、⼤模型算法以及⾃然语⾔处理。
云开向北方经济网表示，目前可以称得上是AI工作的岗位有两种：一种是真正具有核心科技的岗位，大模型的预训练岗，可以说是金字塔尖的人才；另一种是大模型应用岗，就是把大模型技术应用到每个业务上。
据北方经济网了解，有大厂实习生岗位日薪可高达2000元。
焦虑无处不在
3月中旬，北方经济网参加了一场在广州举行的招聘会，当时这场春招让广交会展馆格外拥挤，甚至火爆到打印机被用崩。
“过去，人工智能主要局限于前沿研究和学术领域，但今年，所有行业都将开始拥抱人工智能。”东方富海投资管理股份有限公司上海管理总部总经理、合伙人王兵表示，今年是人工智能发展最为迅猛的一年，各行各业都将目光聚焦到“AI+”的应用场景。
王兵认为，随着人工智能进入应用阶段，本科生的需求也在不断增加。行业前期主要侧重于基础大模型的研发，而现在，诸如DeepSeek私有化部署、行业数据采集以及行业应用方案开发等工作，本科生都能够胜任，因此也迎来了众多机遇。
欧洲科学院外籍院士、华南理工大学计算机科学与工程学院院长陈俊龙认为，“企业在招聘时不必局限于寻找人工智能专业出身的人才。”他谈到，在机械、计算机行业，有从事软件开发的人才；在电信或微电子领域，有从事底层芯片设计的人才。算法工程师主要负责算法开发，而算法的运行需要底层芯片结构的支撑，应用层面的工作则需要具备相关专业知识的人才来完成。
“公司更看重候选人的跨学科能力和开放思维。”李晓明表示，具体而言，其一，人工智能与机器人跨学科属性强，候选人需要具有相对比较宽的知识面和兴趣范围，以便在实际工作和项目中快速找到擅长点；二是要开放思想，具备创新性，打破边界。“年轻人想法丰富，而新行业正好为其提供了施展新想法的平台。”他表示。
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初创公司在招聘时更愿意展现自己在未来可期的应用领域的潜力。
2025年，当DeepSeek掀翻了牌桌，AI相关企业要么狠下心砸钱，继续买卡、招人，推进基础模型迭代；要么放弃预训练模型，转向AI应用抢占市场。
人，或许就是转动AI变革飞轮的基础。
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