4月22日，格力电器2025年第一次临时股东大会在珠海格力碳化硅芯片工厂举行，71岁的董明珠以超33亿股同意票数、赞成率超100%的绝对优势，当选公司第十三届董事会非独立董事。
这标志着董明珠将开启其执掌格力电器的第五个三年任期。此次选举采用累积投票制，股东可根据持股数量对多名候选人分配投票权。以董明珠为例，假设某股东持有100股，在6名非独立董事候选人中，该股东可向董明珠集中投出600票（100股×6票）。
最终，董明珠获得超33亿股同意票，以超100%的得票率连任。截至2024年三季度，董明珠个人持股1.79%，并与持有5%以上股份的珠海明骏投资形成一致行动人关系。股东高票支持背后，既包含对空调主业稳健增长（2023年B端业务营收占比升至25%）的认可，也暗含对新能源、智能装备等新增长极的期待。
管理团队注入新血
在股东大会上，董明珠将2012年定义为格力发展的分水岭：
“此前我们缺乏核心技术，此后逐步掌握压缩机、芯片等关键技术。”
数据显示，格力研发团队从2012年的800人扩张至近2万人，覆盖制冷、智能装备、新能源等12大研究院。股东大会首次选址于2024年投产的碳化硅芯片工厂，该厂产品已在家用空调装机超百万台。
董明珠强调，自2015年启动芯片研发以来，格力已实现设计、制造、封装全产业链闭环，“这些技术将为未来十年发展提供支撑”。在回应智能化时代的技术创新时，她表示消费者的生命安全是首要考量，“格力不赶时髦、不吹牛，所有技术必须经过严格验证”。
此次董事会换届中，两位“70后”高管崭露头角。副总裁舒立志曾任国家审计署处长，2019年加入格力后主导内部监察体系改革；总工程师钟成堡作为哈工大毕业的“格力子弟兵”，从基层技术员成长为研究院院长，近期更公开透露格力已布局人形机器人供应链。
董明珠在回应管理层年轻化问题时表示，人才标准不在年龄，90岁能胜任就用90岁，20岁优秀就用20岁。关键在于创新意识和拼搏精神。目前格力高管团队中，“80后”占比已超三成。
接班人培养悄然推进
值得关注的是，钟成堡在第十九届中国国际机床展览会上透露，格力正在对接人形机器人供应链领域，这一新兴市场或将成为未来增长点。
对于备受关注的格力钛新能源业务，董明珠首次披露关键数据，搭载格力钛电池的车辆至今保持“零自燃”记录，2024年该业务将在管理、技术、销售三端全面改革。在知识产权领域，格力2024年启动专项维权行动，已结案4起刑事案件（5人获刑）、356起民事案件（判赔1607万元），严厉打击假冒商标、山寨售后等乱象。
与此同时，格力线下渠道正加速转型，全国多地“格力专卖店”已更名为“董明珠健康家”，强化个人IP与智能家居生态的绑定。这一举措延续了“格力董明珠店”的线上渠道策略，进一步将企业品牌与创始人形象深度捆绑。
尽管董明珠多次表示“股东不愿我退休”，但接班人培养计划已悄然推进。
2023年2月，她向俞敏洪透露“已有三四个苗子在不同平台历练”，被外界视为释放交班信号。此前重点培养的孟羽童、王自如等年轻高管虽已调离核心岗位，但技术出身的钟成堡等少壮派进入董事会，显示格力正从营销驱动向技术治理转型。
董明珠在近期演讲中明确表态，我的精力全部聚焦格力发展，其他事务一概不问。这一表态与其在《酌见》栏目中提到的“预备人选试岗”思路形成呼应，暗示接班机制可能采用内部竞争与实战考核相结合的模式。
截至4月22日收盘，格力电器小幅上涨0.80%，股价报45.55元，总市值2551亿元。
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