一串数字揭开了毕业季的残酷。
官方数据显示，2025届高校毕业生规模预计1222万人，同比增加43万人。这个数据创下历史新高，连续4年超过“千万级”规模。
这什么概念呢？要知道，2001年，全国高校毕业生仅114万。时间再拉长一点，1980年，全国普通高等学校毕业人数仅为14.7万人。也就是说，45年来，这个数字——
翻了整整82倍！
很多人以为只有本科生多，但实际上，博士生一样很多。
就在最近，《自然》新闻版块撰文指出，过去几十年来，全球博士毕业生数量稳步增长。在中国和印度等国家，这一数字更是呈爆发式增长：
针对大量的博士生人数，并没有足够多的研究机构的学术岗位可以容纳得下，而许多大学也没有为毕业生做好学术界以外职业的准备。
用一些媒体总结的话来说：全球博士生，过剩了。
什么叫“过剩”？我查了一下百科，这个词的解释为：
供给超过需求的多余状态。
也就是说：目前社会上并不需要这么多博士生。
就拿中国来说，数据显示，2017至2023年，中国博士生的招生规模从8.39 万跃升至15.33 万人，近乎翻倍。
博士生的在读人数则从2013年的约30万人增长到2023年的逾60万人，而且这个人数还在不断增加。
博士被定义为独立从事学术研究、具备创造新知识能力的人，是学术精神的传承者和光大者。按照一般逻辑，博士生毕业后往往会从事学术研究。
但现状是，博士毕业生的数量远远超过了高校和研究所的空缺职位。2023年的一项研究调查了英国逾4500名博士毕业生发现：
超过2/3的博士毕业生在从事学术圈外的工作。
无独有偶，南非2020年调查的逾6000名博士生中，18%的人表示他们在寻找相关专业的工作时遇到了困难。
在中国，北大期刊《学位与研究生教育》的一份研究显示，2015-2020年我国博士毕业生就业去向中，前三位分别是：
高校单位（45.55%）、医疗卫生单位（16.96%）和科研单位（10.25%）。
如果以2023年招收的15万博士生来计算，那么至少有6.7万博士想留在高校。但根据中国民航大学的调查，全国高校可以提供的教学科研岗位、辅导员岗位和其他行政后勤岗位，加起来只有3.5万个左右。剩下的博士，只能去企业，或者另谋出路。
这样的局面下，一些看似魔幻的事情频频出现。
杭州市委党校放出招聘岗位，招3个博士生，要求35岁以下。工作人员说，报名的有150多人。
广东一个偏远县城的人才引进名单里，清一色的博士生，都能组一个研究院了。乍一看，我还以为是哪个高校的博士后录取名单。
在杭州余杭区的街道办，坐着十几个来自清华、北大的毕业生，学历不是硕士就是博士。
更令人惊讶的是，许多名校博士，开始加入到房产中介、外卖员、保姆甚至是城管的队伍中……
为什么越来越多高学历的人，正在走向底层岗位，与基层人士进行惨烈厮杀？
从经济学视角来看，这背后是日益严峻的劳动力供需矛盾。在一个科技没有跨越式大发展的环境下，高端岗位永远是有限的。换句话说，一旦高端行业的扩张速度跟不上劳动力的供给速度，就注定会有人被挤到下一个层级——这是人才供给过剩的宿命。
那么，如何打破这种内卷？唯一的方式，就是走向创新。
有博主做过统计，中国大概有128万博士，占总人口的比例仅为0.064%。相比之下，美国博士占人口比重是1.04%，英国是0.78%，德国是0.8%，日本0.52%。
也就是说，我们的博士比例，和这些发达国家还有十倍以上的差距。而且，中国博士流向商企的比例仅为5%，美国博士流向商企的比例则高达48%。
一个国家，哪怕自然条件再好，也终有资源枯竭、人口红利结束的一天。唯有知识和科技，才能永不枯竭，越用越多。
根据《2019年全国科技经费投入统计公报》，早在几年前，我国研究与试验发展（R&D）经费投入总量就突破了2万亿元，且持续实现两位数增长。
每一个高精尖领域，都需要大量的博士。而这些领域，正是我们走向下一个时代的底气！
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