AI人才的价值在硅谷的争夺战中得到了充分体现。近期，OpenAI至少有8名研究员被Meta以高价挖走，导致公司不得不暂停一周运营以稳定团队情绪。这场争夺战中，AI人才的薪酬已经达到了惊人的水平。
据报道，为了打造新的超级智能实验室，Meta向一些AI研究人员提供了高达四年3亿美元的薪酬包。另一份数据显示，Meta的AI工程师年薪区间为18.6万至320万美元，超过了OpenAI的21.2万至250万美元。
全球顶尖AI专家不到1000人，硅谷资深人力资源专家Tom Zhang博士表示，只有在OpenAI、谷歌、Meta等公司的核心团队工作过，并且担任团队带头人，才能被称为“顶尖AI人才”，进而拿到高薪。
OpenAI首席研究官马克·陈对Meta的挖角行为表达了震惊和不满，称感觉像有人闯入家中偷走了东西。OpenAI首席执行官山姆·奥尔特曼公开指责Meta开出高达1亿美元的签约奖金，但Meta首席技术官安德鲁·博斯沃思否认了这一说法，澄清这种天价薪酬包只针对极少数高级领导岗位。尽管如此，多家媒体证实，Meta确实提供了远高于市场平均水平的待遇来吸引AI顶尖研究员。
目前，高级AI研究科学家的薪酬已飙升至每年300万至700万美元，部分顶尖AI科学家的年薪甚至超过1000万美元。相比之下，没有AI经验的高级软件工程师基本工资通常为18万至22万美元，差距显著。
硅谷顶尖AI公司开出的薪酬更为丰厚，最高是美国全国水平的两倍以上。例如，在Meta，软件工程师一年的基本工资高达48万美元，最低也有12万美元；机器学习工程师年薪最高可达44万美元。这些数据还不包括股票期权、签字费和其他福利，实际总薪酬更高且持续上涨。
大厂不惜重金抢人也引起了行业对薪酬泡沫的担忧。Hugging Face联创兼首席科学官托马斯·沃夫直言，当前硅谷的人才成本已出现显著失衡。Tom Zhang提到，在硅谷有“30万俱乐部”一说，即公司内半数员工年收入都超过30万美元。其中，Meta的中位数是37.9万美元，谷歌是33万美元，英伟达是30万美元。
硅谷大公司另一种典型的抢人方式是收购初创公司，实际上是为了雇用后者的创始人和核心员工。例如，Meta砸下143亿美元收购Scale AI 49%的股权，把华裔“天才少年”纳入麾下。英伟达首席执行官黄仁勋为抢人才，直接买下了清华“天才少年”朱邦华和焦剑涛的公司。
这反映出顶尖AI人才的稀缺性。据《福布斯》杂志报道，自2019年以来，在全球范围内，AI技能职位的招聘数量每年增长21%，远远超过AI人才的供应速度。Tom Zhang解释道，硅谷标签化非常严重，只有在OpenAI、谷歌、Meta等公司的核心团队工作过，并且担任团队带头人，才能被称为“顶尖AI人才”。否则即便是斯坦福、哈佛的博士，也不一定能拿到如此高的薪资。
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