近年来，游戏行业的发展呈现出复杂多变的态势。
面对复杂多变的市场环境，众多游戏企业纷纷选择通过项目裁撤、人员优化等方式，以削减成本、优化资源配置，积极应对市场的不确定性。
其中，完美世界（002624.SZ）2024年员工数量同比减少最多，达到32.13%；大晟文化（600892.SH）2024年员工数量同比增长最多，为25.77%。在人均薪酬方面，天舟文化（300148.SZ）2024年人均薪酬同比减少最多，为21.71%；世纪华通（002602.SZ）2024年人均薪酬同比增长最多，达到28.23%。
“与此同时，中小游戏企业由于没有大厂的‘臃肿’问题，且在游戏行业再次迎来增长、赛道日益垂直细分和多元化的背景下，进入扩张态势，积极招兵买马。这也是游戏行业的另一种新常态。”张书乐补充道。
17家企业员工人数减少
世纪华通在2024年年报里透露，随着公司生产规模逐步扩大以及产业转型升级加快，公司对技术和管理等方面的人才需求也会加大，对此公司一方面通过有计划地组织在职人员参加各类培训，提高素质，大力培养技术和管理等方面的骨干人才；另一方面加强人才引进力度，特别是高层次和成熟人才的引进，增强人力资源储备。
相较之下，完美世界2024年员工人数高居前三，但减员幅度最大。
此外，游族网络（002174.SZ）、文投控股（600715.SH）2024年减员幅度均超过20%，分别约为23.93%、21.61%。
另一方面，大晟文化、富春股份（300299.SZ）、恺英网络（002517.SZ）2024年增员幅度位居前三，分别约为25.77%、20.86%、16.85%。
积极探索AI技术应用，恺英网络开发的国内首个AI工业化管线模型应用——“形意”大模型，涵盖了从游戏动画、地图设计到技术开发等多个环节，大幅提升游戏开发效率，推动游戏研发自动化与协同化，重塑游戏制作思维和流程。恺英网络表示，AI技术已全面渗透生产管线。此外，公司开发的织梦大模型采用Transformer架构，知识容量和任务处理能力强，能处理复杂文本、生成故事脚本，应用于多场景并完成备案，为公司内外业务发展筑牢基础。
除了人员优化，部分游戏公司还在薪酬方面作出调整。
天舟文化在2024年年报中表示，公司优化游戏团队，人员费用同比减少；同时，受参股游戏公司业绩上升等影响，投资收益增加；此外，计提的坏账准备减少等，对公司业绩产生较大影响。
相反，世纪华通、昆仑万维（300418.SZ）、神州泰岳2024年人均薪酬增幅位居前三，分别同比增长28.23%、20.87%、17.36%至54.23万元、72.78万元、43.11万元。
值得注意的是，昆仑万维2024年的人均薪酬也超越吉比特（603444.SH）的71.39万元，成为30家A股游戏企业之首。
人员优化与降薪或许能在短期内帮助企业降本增效、提升盈利能力，但从长远发展来看，企业不仅要优化人力资源配置，更要重视员工的职业成长以及行业的可持续发展。
中国音像与数字出版协会游戏工委副秘书长、中国游戏产业研究院副院长郑南曾表示，人才作为产业发展核心驱动力，其数量与质量直接关系到游戏产业的未来走向。她期望，企业能从加强产学研深度融合、注重创新能力培养、构建多元化人才评价体系以及推动国际交流与合作等方面努力，共同推动游戏产业人才发展迈上新台阶。
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