报告称养老护理员缺口仍高达550万 培训与招聘并行难解需求。一位北京房山的养老培训机构老师孙敏偶尔会发布一些零工招聘信息。她发现尽管近年来养老培训市场非常火热，但当遇到要求较高的客户订单时，咨询者却不多，即便客户开出不错的薪资，也可能长时间招不到合适的人选。例如，有客户希望聘请一名住家护理人员照顾两位老人，其中男性长者患有脑梗后遗症，需要具备相关康复治疗经验，能处理日常突发情况，并且年龄在50到55岁之间，三证齐全，能接受全年单休，月薪5500元。
养老护理员是养老服务业中最重要的岗位之一，自2000年首次在中国职场出现以来，已经过去了25年。据人力资源和社会保障部2019年的数据显示，当时全国仅有30万养老护理从业人员。同年，民政部提出目标，计划到2022年底前培养培训200万名养老护理员。然而，《2024养老护理员职业现状调查研究报告》显示，目前养老护理员缺口仍高达550万。
尽管受训者的年龄开始趋于年轻化，但养老护理市场主要还是由“4050”年龄段的阿姨们支撑。安徽静安健康产业研究院主任、合肥静安职业培训学校副校长王睿琳认为，随着社会老龄化的加深和老一辈护工群体逐渐老去，养老护理员的总量缺口仍然严峻。此外，除了数量不足外，养老护理员市场的结构性矛盾也日益凸显。
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