字节跳动大幅提奖金投入，领跑行业薪酬水平！

字节跳动为提升员工薪资水平，决定增加奖金投入，涨幅高达35%，此举旨在确保公司薪资在行业内处于领先地位，吸引和留住更多优秀人才，这一决策反映了公司对于员工激励和福利的重视，也体现了其致力于创造更好的工作环境和条件的企业理念。

12月19日消息，证券时报报道，字节跳动发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。

具体包括：增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；

大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；

提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。

字节跳动表示，此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都领先于头部水平。

在薪酬总包上，字节跳动一方面加大了调薪力度，此次绩效评估周期的调薪投入较上个周期提升1.5倍，用于提高员工薪酬总包。

另一方面，还提高了各职级对应的薪酬总包区间上限和下限，旨在给在职员工提供更大的涨薪空间，同时加强该公司在招聘市场的竞争力。

此外，字节跳动宣布将推行全新的职级体系。新体系将原有的5级10档（1-1至5-2）结构，更新为更简洁的10级（L1-L10）体系。其中，原有的1-1和1-2职级合并为L1，并在原有职级序列之外新增了最高级别的L10。