本文来源：北方经济网 作者：周梦梅
近日，广西北部湾银行2025届夏季招聘启动，在福利待遇上宣称有“十险两金”，北部湾银行是广西壮族自治区唯一一家省级城商行。
近年来随着大型银行业务不断下沉，市场竞争加剧，众多中小银行依托本土资源优势，积极推行差异化发展战略，催生了其对特定领域专业化人才的迫切需求。
火热的招聘季，竞争激烈的不仅是毕业生，银行同样很“卷”。有中小银行为抢夺人才，开出亮眼条件。
北方经济网综合各大招聘平台招聘信息来看，目前市场上给出“十险两金”这一福利待遇的多为大型央、国企，如中核集团、国家开发投资集团等。
此外，2024年该行营业收入和净利润均实现双增长，公司实现营业总收入221.12亿元，同比增长2.81%；净利润31.12亿元，同比增长7.02%。
像北部湾银行这样用高福利策略抢人的中小银行并非个例。
此外，浙江泰隆银行的招聘海报上标注，其福利待遇一栏除了“六险二金”，还为员工提供探亲假、亲情假、体检假、陪护假、学习假等二十余种假；还提供家人体检补贴、感恩亲情工资准时向父母尽孝心等福利。
中小银行招聘瞄准科技类、普惠金融人才
5月12日，江西农商联合银行官微发布招聘海报称，其辖内农商银行计划招聘730名员工，招聘岗位除了占大头的客户经理岗位（599名），还包括信息科技岗（55人）、专业技术岗（63人）等。此前4月17日，江西农商联合银行正式挂牌开业，其下辖85家法人农商银行。
广州银行5月放出的招聘信息显示，其公开招聘运营管理部(网点发展部)总经理 1名，跨境金融部总经理 1名。
上述业内人士告诉北方经济网，在国有六大行以及股份行为代表的大型银行工作多年的从业人员，在大客户资源、业务资源等方面都较中小银行更具优势且管理体系更为成熟，这种资源和经验对于推动中小银行发展和改革转型是非常有利的。
如渤海银行杭州分行最新公布的社会招聘需求中，招聘岗位除了包括支行行长、业务客户经理、零售业务团长等传统岗位，还包括科技金融部门负责人、科技金融业务客户经理、普惠金融部产品经理、普惠金融综合管理岗等；金华银行义务分行在5月28日公布的招聘需求中，也放出了普惠金融部业务经理这一岗位；贵阳银行安龙支行2025年公开招聘农村普惠金融综合服务点负责人7人。
苏商银行特约研究员武泽伟向北方经济网解释称，随着银行业竞争更加激烈，以及头部马太效应愈发明显，利用科技赋能业务实现降本增效，挖掘大行难以触达的普惠金融市场缝隙机会，成为中小银行发展壮大、弯道超车的关键，因此中小银行这方面的招聘需求变大。
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