社保知识，小龙虾每天分享第707期，欢迎关注！

所谓视同缴费年限，一般是指政策实施前的工作年限。被保险人退休时，视同缴费年限与实际缴费年限累计计算。

养老保险的视同缴费年限是参加养老金的计算，每年计算的养老金比实际缴费年限多一点。

医疗保险的视同缴费年限一般只作为医疗保险的累计退休年限。

但并不是政策实施前的所有工作年限都可以视为缴费年限。

今天，我们就和边肖一起学习一下被视为缴费年限的相关知识点吧！

第一，确定视同缴费年限的前提是你必须参保。

举个最简单的例子:

张三是机关事业单位工作人员。工作30年，2013年后辞职做个体户，没有参加灵活就业养老保险。

退休了就拿不到养老保险了。

人社部门确定视同缴费年限的前提是必须实际参保，没有实际缴费年限。即使视同缴费年限超过15年，他们也无法办理退休手续。

这是因为没有实际参保，没有养老保险个人账户，无法发放养老金。

注意:

养老保险的视同缴费年限和实际缴费年限没有太大联系。即使实际缴费年限只有一年，也可以全部视为缴费年限。

医疗保险的视同缴费年限和实际缴费年限有很大关系。在大部分地区，视同缴费年限有上限，实际缴费年限有下限。

一般情况下，医保15年以内视同缴费年限，实际缴费年限不少于10年。

二、作为确定缴费年限依据的是文件。

所谓视同缴费年限标准，必须是人社部门认定后的工作年限，也就是视同缴费年限。

人社部门认可同缴费年限的关键是查档案！

档案的重要性自不必说，缴费的认定、特殊工种的确认、养老金的发放、退休年龄的确定，都需要档案材料的支撑。

首先，你需要身份证明材料。

一般情况下，认定视为缴费年限，档案中首先要有一个身份，比如下乡材料、正式登记表、退伍军人认定材料等。

其次，需要连续工作的证明。

比如张大爷2000年进体制，2005年辞职做生意，2010年再次进体制。

视同缴费年限不能定义为2000年至2014年的14年，只能定义为2000年至2005年和2005年至2024年的9年。

人社部门如何确定是14年还是9年？关键在于连续工作的证明材料，如工资发放单、离职证明等。

最后，不需要特殊情况。

还有一些关于视同付款期的特殊情况。例如，人力资源和社会保障部对第十三届全国人民代表大会第三次会议第7736号建议的答复]人社建字[2020]219号文件指出:

比如，人员的调离，视同缴费年限的取消；

比如一个人自动离职，作为缴费年限去掉；

比如一个人服刑，会被视为缴费年限的取消；

经过今天的分享，我知道你是否觉得有道理，或者说说你的看法和意见。

欢迎留言，转发，收藏，喜欢思恋！