最高法发布典型案例，用人单位随意取消录用通知需承担赔偿责任，劳动者失业风险需警惕 最高法发布典型案例，指出用人单位在发放录用通知后，若无故取消录用导致劳动者从原单位离职后失业，需承担赔偿责任，这一决策保障了劳动者的权益，规范了用人单位的行为，避免因随意取消录用而造成劳动者的经济损失，此举有助于维护劳动市场的稳定性，促进就业环境的健康发展。...
