西班牙女员工多次提前到岗遭开除，不当行为引发严重后果

一名西班牙女员工因多次提前到岗被公司开除，原因竟是“严重不当行为”，据悉，该员工平时表现良好，工作勤奋认真，然而因频繁提前到岗引发了管理层的疑虑和调查，公司认为其行为严重违反了公司规章制度，决定予以开除，此事引发了广泛关注和热议，提醒职场人士要遵守公司规定，注意自身行为举止，一名西班牙女员工因提前到岗被公司开除，原因是严重不当行为，提醒职场人士遵守公司规定，注意自身行为举止。

12月10日消息，因多次过早到岗，西班牙一名女员工近日被认定为严重不当行为而遭公司开除。

该女子今年22岁，任职于西班牙阿利坎特一家快递公司，劳动合同约定正式上班时间为早上7:30。

自2023年起，她长期提前40分钟左右到岗，即便公司多次口头提醒、下发书面警告，仍连续19次违规，甚至出现人未到岗先通过公司App远程打卡的操作。

此外，她还存在两项严重失信行为：未经许可出售公司旧车用电池，以及离开办公地点数公里后才记录下班打卡，违反出勤制度。

由于快递公司工作依赖流程化协作，女子的特殊行为打乱了团队分工节奏，还给其他同事造成心理压力，影响整体运作。

最终她的上司失去耐心，称其无视指示，以严重不当行为为由将其解雇。

该女子随后向所属地的阿利坎特社会法院提出上诉，坚持认为这一解雇不合理。

法院在判决中指出，该员工的问题远非准时过头这么简单，她反复无视管理层指示，拒不遵守规定的上班时间，影响团队正常运作，违背了雇佣关系中的基本忠诚义务。

依据《西班牙工人法典》第54条，最终法院判决解雇合法，公司无需支付任何赔偿。

据悉，西班牙劳动法对加班有严格规定，每周工作时间不超过40小时，每天不超过9小时，员工需严格遵守劳动合同约定的出勤时段。

加班需满足自愿、提前批准、年度不超80小时三大条件，公司有权通过制度规避非约定工时带来的风险。