首次打破35岁门槛！国考开考，专家称此举为企业树立示范意义

在今日开考的国考中，打破了以往的年龄限制，首次允许超过35岁的考生报考，这一改革具有重大意义，专家表示，此举为企业提供了示范意义，鼓励企业在招聘时更加注重能力和实际表现，而非仅仅看重年龄限制，此次国考改革有望为更多人才提供平等竞争的机会，推动社会进步和发展。

11月30日消息，2026年度国家公务员考试笔试将于今日正式拉开帷幕。

作为打破35岁门槛的首次国考，本次招录将报考者年龄上限放宽至38周岁，应届硕士、博士研究生年龄上限放宽至43周岁。

中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告显示，报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下（1986年10月至2007年10月期间出生），对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下（1981年10月以后出生）。

有专家看来，放宽年龄限制，让许多原本超龄的考生看到了新的可能，公务员招考放宽年龄限制是大势所趋，也为企业吸纳人才提供了示范意义。

公开资料显示，2026年国考共计划招录3.81万人，较上年度减少了0.16万人。尽管今年招考人数相比去年有小幅减少，但报考人数却创历史新高。

根据国家公务员局公布的数据，共有371.8万人通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为98∶1，近乎百里挑一。

国考通过资格审查人数从2023年的近260万，增长到2024年首次超过300万，再到2025年的341.6万，至今次超过370万，报考热度持续攀升。

与此同时，从2023年到2026年，通过资格审查人数与录用计划数之比逐年递增，分别为约70:1、77:1、86:1、98∶1，反映出竞争激烈程度逐年升级。

在热门职位方面，国家移民管理局瑞丽遣返中心执行队一级警长及以下(十三)一职，截至报名结束前一小时，审查通过人数为6470，另有1121人待审查。该岗位招考1人，报录比已达6470:1。