网易游戏一年内三位高管离职，员工称制作人权力过大如土皇帝

网易游戏一年内经历三位高管离职，内部员工透露制作人权力过于集中，被形容为“土皇帝”，公司内部管理和运营模式受到质疑，员工流失现象严重，这一变动可能影响到网易游戏的发展前景和团队稳定性，针对这一问题，公司需要审视内部管理机制，平衡权力分配，加强员工沟通和留任措施，以确保公司的持续稳定发展。

10月31日消息，不久前，我们曾报道过网易《率土之滨》的制作人、网易互娱第十事业部负责人李凯明离职创业，成为一年内第三位出走的事业部级核心人物。

而在此之前，Zen事业部总裁金韬、天下事业部总裁少云相继离开。

据新浪科技今日报道，这三人分属不同事业部，但均属广州派系。

前网易内部人士曾透露，广州与杭州两地的游戏工作室存在内部竞争，如今广州派失势，杭州派掌权。

此外，内部工作存在形式主义：员工要花很多额外精力去做汇报，去满足内部的一些流程要求，最后也没能打造出爆款。

上述知情人士还提到，除了形式主义，他认为网易游戏由制作人拿捏所有环节的做法并不科学。

网易的特色是，制作人如同土皇帝：一款游戏能否成功，很多时候要依赖制作人的方式方法。把一款游戏做出来后，在运营、宣发这些环节，制作人都有决定权，完全按制作人想要的方式去推进。

而这样的理念，显然与如今游戏行业整体趋势格格不入。

艾媒咨询CEO张毅指出，核心高管的离职潮反映了网易游戏战略的深层转变。

而实际上，这样的转变也集中体现在众多工作室调整关闭、众多游戏停运的大背景下。

2024年至2025年，网易以前所未有的速度关停了大量游戏项目，其中既有运营多年的老产品，也有新作。

据点点数据统计，网易在2025年前3季度推出的手游新作数量同比明显减少，对比去年前三季度10+款重点新游，今年仅为4款。

同时10月推出的3款新游短期成绩较为低迷，日均流水均未达到百万。