近期有一女子在小红书上晒出了老公的收入证明。图片显示，月收入高达八万两千五百元并配文“93年老公的收入，所以算是婚后财产么?”此条小红书引起了广大人民群众的关注。那么中金员工月薪超8万为何会引爆舆论呢?

中金员工月薪超8万为何引爆舆论

　　【中金员工月薪超8万为何引爆舆论】近期有一女子在小红书上晒出了老公的收入证明。图片显示，月收入高达八万两千五百元并配文“93年老公的收入，所以算是婚后财产么?”此条小红书引起了广大人民群众的关注。那么中金员工月薪超8万为何会引爆舆论呢?

　　5月13日，中证协表示，为指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，依据《证券法》等法律法规、监管规定，发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》并自发布之日起施行。《指引》对券商薪酬制度，主要做了三方面规范：

　　首先，是提出证券公司建立薪酬制度应遵循的原则与目标。《指引》指出，证券公司建立稳健薪酬制度应以贯彻稳健经营理念、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值为原则目标。通过建立健全稳健薪酬制度夯实证券行业高质量发展的治理基础、风控基础、合规基础、文化基础和人才基础。

　　其次，是明确证券公司薪酬制度应遵循的基本规范。《指引》表示，证券公司在制定薪酬制度、薪酬标准、考核体系时，应综合考虑业务和岗位的风险属性和特征、以及相应承担的社会责任及专业责任，完善薪酬激励约束机制。通过建立与公司长期利益相一致、与全面风险和合规管理相衔接的稳健薪酬制度，提升证券公司服务实体经济与国家战略的能力。《指引》要求，证券公司在制定薪酬制度时，应综合考虑十点规范。

　　再次，是要求证券公司保障稳健薪酬制度的有效落实。《指引》称，证券公司应明确薪酬制度的决策、执行和监督机制，建立健全薪酬递延支付、问责等相关机制，加强声誉风险管理和员工价值引导，增强薪酬管理的有效性和约束力，促进证券公司和行业的可持续发展。

　　记者最新获悉，该事件已引起中金公司重视，涉事男主正被停职调查中。相关截图显示，有博主在小红书上晒出其配偶的收入水平及两人合照，并配上由中金公司开具的“月均收入为82500元”的收入证明。据了解，该博主同样为证券从业人员。

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