7月28日晚间

一则“90后券商交易员月入超8万”

相关截图在社交平台热传

相关截图显示

有博主在某社交平台上晒出其配偶的

收入水平及两人合照

并配上由中金公司开具的

“月均收入为82500元”的收入证明

随着事件的持续发酵

7月29日该话题登上微博热搜

广州日报·新花城记者

从中金公司了解到，

目前该员工正在停职调查中。

据了解

该博主晒出的是

中金公司的90后交易员

于2019年入职

该女子

同样是一名证券从业人员

该博主晒出收入证明后，有网友曾提醒其公司的工资水平不应对外透露，但是该博主表示“上市公司会在年报里披露员工工资情况”，并轻微吐槽老公“薪水还没达到人均”。

这已不是第一家券商员工

因“晒薪酬”登上热搜。

今年1月6日，一张某证券公司非银分析师的工资单截图在网上流传。截图内容显示，这位分析师在2021年10月、11月的税前收入均超过10万元，其2021年1至11月收入，为224.67万元，已申报税额合计62.32万元。

随后被曝出该博主为中泰证券陆姓非银分析师。尽管事后当事人予以否认，但还是引发了对券商行业高薪酬的热议。

中金人均薪酬处于行业什么水平？

天眼查App显示，中国国际金融股份有限公司成立于1995年7月，法定代表人沈如军。

董监高信息显示，该公司总裁助理王晟、徐翌成，首席运营官楚钢，管理委员会成员吴波年薪均在800万元以上；首席执行官黄朝晖、首席财务官黄劲峰年薪在700万元以上；财务总监、董事会秘书、首席风险官等年薪均超过500万元；多位独立董事年薪在80万元左右；合规总监年薪为12.7万元。

此外，据中金公司2022年第一季度报告显示，中金公司一季度应付职工薪酬超112亿人民币。

相关数据显示，2021年，中金公司员工人均年薪以116.42万元居首，其次是中信证券，人均年薪为94.59万元，第三为华泰，人均薪酬88.57万元。

“相比一般券商，中金公司的薪酬在行业内确实算相对较高的水平。因为中金公司在早期诞生之初就定位国际化路线，所以薪酬体制也较与国际接轨。”券商业内人士称。

而以上述交易员的月薪82500元计算，其年薪为99万元，略低于公司人均。

多家券商口头或明文规定防止炫富

员工炫富行为防不胜防，这给券商合规风控及声誉风险管理都带来了不小挑战。

有券商合规人士向记者表示，目前业内并未出台明文规定对券商家人或配偶晒薪酬做出要求，但对于券商员工本人，今年来确实已有多家券商口头上或明文公布相关规则防止炫富。

今年1月，一份来自某券商固定收益融资部“行为准则”引发关注。该准则明确对“奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风”四方面进行行为规范，多方面禁止员工“炫富”。

包括“工作环境下不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上）”等要求，避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。

证券业薪酬管理细则落地

1月初，中证协向券商下发薪酬管理制度调研的通知，要求券商提交反馈意见。通知中提到，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。

5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，自发布之日起施行。指引明确要求，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

此外，该文件第十九条还强调了注意避免因薪酬话题而引起的声誉风险。

5月，有多家公募向媒体证实，部分证监局下发了要求各家公募公司上报高管及基金经理薪酬的通知，要将董事长、总经理、督察长、首席信息官及基金经理的薪酬上报。

6月10日，中国证券投资基金业协会（简称“中基协”）发布关于《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，意味着券商与公募的薪酬制度已基本落地。