今天小编来为大家带来的是你能从公司的第一集活到杀青么？让我们一起往下看看吧！
01.

随着越来越多关于各类公司裁员的消息，英国电信巨头沃达丰将在3年内裁员11000人，OPPO哲库科技关停芯片设计3000员工将失业，好莱坞知名传媒公司派拉蒙旗下有线电视网络计划裁减25%员工，同时将关闭MTV新闻；阿里巴巴集团旗下达摩院自动驾驶团队并入菜鸟集团，仅有近百人转入菜鸟集团，其余200人被裁。

如果你觉得公务员就稳定了，那别天真了，看惯了黑天鹅事件的当下，你还会坚定的以为，一份工作真的可以保证你一辈子；精简公务员早已箭在弦上了，而越来越多的企事业单位，开启了灵活用工或者外包岗位制度。

所以，你想贯穿整个企业剧的可能性，甚至想在这场剧中扮演路人甲乙丙，偶尔躺平或者摸鱼，貌似你希望，但环境已经越来越不允许了。

02.

2023年比我们想象的更加的艰难，虽然我们经常听到一句“拥抱不确定”，但有多少人拥有这份拥抱不确定的勇气和定力呢？我们总是心口不一，亦或是抱着侥幸“那不会是我”。

前些时间，去西交利物浦分享了关于就业的一些话题，在结束的部分，还是推荐了《远见》里的那段话：

第一阶段：加添燃料，强势开局

第二阶段：锚定甜蜜区，聚焦长板

第三阶段：优化长尾，发挥持续影响力

从你上学的第一天起，其实已经进入了一个小型职场，有些人就开始了创业阶段。

虽然那时的我们还很小，但现在想来，那就是慢慢建立起你的职场人脉轮图，不管你承认不承认，长大后的我们的确有些同学、朋友、老师成为了我们职场的助力。

其实，失业一点都不可怕，失业可怕的是，你只把它当作了一次失业；失业真正动因，是需要你认清“你是谁”?

糊里糊涂的入职，糊里糊涂的失业，糊里糊涂的过了一生，除非你一辈子不要醒来，有一天当你回头看后悔时，看着满盘皆输的棋子时，才发现有那么多次，可以仔细落子的机会，却被自己胡乱下了注。

03.

如果你正迎来一场裁员大潮，那么这几个问题，一定要好好问自己：

- 摘下帽子，你是谁？

- 在职场，我们到底需要哪些盟友？

- 什么才是真正的职业规划？

尽早的从被平台、被title捧杀的场景中走下来，无论你是公司的CEO，或者是所谓的高管，薪资、资源、权力甚至是尊重，都是借由平台给你的。如果，有一天你走在人群里，你没有了公司的加持，你走进一个活动，什么title都没有，就是一个普通的自己，光环消失，资源没有了，甚至反过来你需要别人带给你帮助；

这个摘下帽子的你，又会是谁呢？

你在接受外界信息的时候会有不同么？

摘下帽子和带上帽子，我们过滤信息、接受信息、聆听他人是不是又呈现出不同？

当然，很多人是不会主动摘下帽子的，因为他们觉得没必要，但痛点来了，比如：裁员；当你不得不摘下帽子时，世界给了你一击，这个暴击的本身并不是疼痛，或许是反思，从头再来，改变方式...

在职场，记得要有自己的

盟友

：

- 结交那些比你厉害的人，你可以仰望他们，记得要制造机会跟他们学习，当然一定要降低与之沟通的成本；那些令你倾佩、手里有技术、愿意分享经验的人，那都是你的贵人；

- 职场从始到终，永远有一位朋友，与你不离不弃，那就是书本，这是个简单的道理，但就是有人听进去了，有人知道道理，知行无法合一。

- 帮助那些有动力前进的，比你职级低的人，只要有向上的驱动，记得帮助他们；但一定不要想着有什么回报，偶尔你也会被人性打击到的。当然，你也会看清，哪些人要帮，哪些人不必帮。

- 在盟友这条赛道上，你会遇到一些不和谐的声音，曲解、嫉妒、腹黑，这些志不同道不合的声音你是无法摆脱的，但记得听清楚自己的声音和坚持就好，你自己坚定的声音会带你进入下一个阶段，不必在乎那些声音，因为频道不同。

其实，职业规划的核心来自两个核心：

1. 你的收入来源的多元性的规划；

2. 你所做的工作给他人或者工作本身的意义和价值；

这部分特别要结合上文中，远见的那几句核心。

在年轻的时候总是，为了几百而拉扯，那些拉扯会在工作几年回看时，觉得不值得，反而失去了更多。

如果你35+还依然不知道自己喜欢做什么，我会好奇的问，那之前的时光都白过了么？你对自己难道不好奇么？一边痛，一边耗，这可能是很多人的现状。

其实，40岁后的职业生涯，很多人都会伴随着焦虑和恐惧，

所有的笃定都需要摘下帽子后认清你是谁，你拥有什么群体，而那些群体是不是你真正的盟友

。有伙伴跟我说，TA的人缘很好，但人缘好不代表人家会给你资源，只有你发光，你给别人带来价值，你分享，他人会慢慢靠近你，与你携手同行。

不要错吧人缘好，错认为资源好，那根本就不同。

如今的世界，想活到杀青那集，难度加大了很多。记得你是你人生的项目经理，就如《人生设计课》里提到的，生活是一个有趣且不间断的设计项目，永远在前行，永不停歇。
以上就是关于【你能从公司的第一集活到杀青么？】的相关消息了，希望对大家有所帮助！