4月青年失业率达18.2%,创有数据以来新高,原因出在哪里?

商业 | 2022-05-19| 39

516日,国家统计局发布失业率相关数据。4月全国城镇调查失业率为6.1%,环比增长0.3%,创20203月以来新高。

从年龄分布上来看,16-24岁青年人的失业率大幅上升至18.2%,创出有数据以来的新高;25-59岁人口的失业率为5.3%,环比增长0.1%,创20206月以来新高。

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尽管失业率整体是上升的,但是在预料之中,并不值得惊讶。

不过有一个数据必须要重视,那就是16-24岁这个年龄段的失业率,远远超过了平均的失业率,为什么会这么高呢?

这个真不能把所有原因都推在疫情身上,疫情肯定会造成一部分失业,但是绝对不会这么大。因为16-24岁的青年人失业率是25-59岁失业率的3倍以上。

除了疫情之外,还有哪些方面的影响呢?

第一、生活没有压力,遇到不顺的就会毫不犹豫辞职。很多三四十岁的中年人并不是不想辞职,而是辞职之后不好找工作,自己又是家里的顶梁柱,只要还能忍受,并不会贸然离职。

当前16-24岁的年轻人大多都还没有结婚生子,他们对于未来还比较迷茫,只能通过一次次的试错来调整自己的方向。

有很多年轻人在3年之内就可以换8份以上的工作,长则干半年,短则入职当天就跑路。

大家有没有发现,16-24岁的年轻人为什么很难管理?因为这批人大多是00后,他们的父母是70后或者80后,他们的父母还在职场当中,收入已经足够家庭开销,并不需要00后来赚钱养家。他们在职场中也会更加地释放自己的个性。

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如果领导敢批评他们,他们敢直接跟领导对骂,搞得领导下不来台;如果请假不批,他们敢直接辞职,原因则是“工资不高,规矩不少”;如果工作太累,他们也会选择辞职,毕竟他们认为没必要为了那点可怜的工资卖命。

可是现在的公司正在面临着00后进入职场的情况,哪家公司也没有办法回避,只能硬着头皮培养00后。

有个段子是这样的:80后进入职场的时候,天天给领导当孙子。自己好不容易当上领导了,又要给00后当孙子,因为一不小心,这些00后就跑路了。

第二、眼高手低。年轻人刚走向社会的时候,总感觉社会就得围绕着自己转。社会平均工资只有5000元并不要紧,反正自己至少值1万元,工作5年之后,年薪100万很正常。

只有在社会中摸爬滚打的时间足够,人们才会改变自己眼高手低的毛病。

我来说说我最近遇到的一件事,由于公司业务的扩张,需要招聘几个编辑。薪资水平比当地的平均水平要高一点,如果能力强,我愿意给市场平均的2倍薪资。可是不管怎样,我不可能刚上来就给年轻人2倍薪资的,毕竟双方需要磨合一下才可以知道彼此是否合适?

当我给他报出薪资的时候,这个来面试的研究生非常愤怒,他表示,我是研究生毕业哎,你让我写的那些东西,我一天就能写出10公斤,才给这么点工资,真是浪费我的时间,希望以后再也不要见面。

说完之后,他就起身离开了。这个行为让我也挺惊讶的,毕竟你感觉薪资不合适,那么可以继续谈。至少要用实际行动证明你值更多的薪资,而不是情绪上的愤怒。

这个社会需要用实力来说话,而不是学历。就算是清华大学毕业的,如果进入社会以后不能展现出自己的价值,那么薪资收入也会被初中毕业的超过。

不管是薪资水平还是工作安排,领导这样安排一定是有原因的。

举个例子,假设你跟公司的大领导素不相识,但是大领导会直接批评你,并且给你安排打扫厕所的工作,你会有什么想法?是不是特别把大领导揍一顿,然后辞职。

因为你的内心肯定是这样想的:“老子是名牌大学的研究生毕业,可不是来公司给你扫厕所的,你这样侮辱我,老子不干了。”

请注意,假设你跟领导素不相识,领导却对你非常严苛,甚至会让你做一些看似很掉价的行为,这并不是坏事,反而可能是你快速升迁的契机。因为一个领导想要培养一个人的时候肯定不是放之任之,而是会相对严苛,甚至会有点变态。你只有通过了考核,才能成为领导的接班人。如果动不动就很生气,你不仅会被领导淘汰,还会被这个社会淘汰。

青年人最大的优势就是年轻,但是不能让年轻成为骄傲的资本,否则蹉跎几年之后,你会被同龄人拉开巨大的差距的!

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