要求降薪、放弃休假、24小时在线……
任谁也不会想到,这会是求职者主动写在简历上的竞争优势。
但它却真实发生在2024年的香港。
是的,为了求职,来自内地的香港优才,已经开始打价格战了。
入了职的优才们,更是用加班,卷翻了香港职场。
香港优才,通常指中国香港特区政府通过香港优秀人才入境计划引入香港定居的各地优秀人才。
能成为香港优才的,基本都是内地精英。
第一个通过香港优才计划的内地人,是钢琴家郎朗。
2023年,共有80207人申请成为香港优才,最终仅12969人成功获批,通过率只有16%。
但谁也没想到,有一天这些精英会成为香港同事口中的工贼。
有香港HR呼吁全港HR联合起来,看到压薪资的内地简历就丢到垃圾桶。
香港打工人则一边强调自己欢迎优才,一边呼吁来港打工人入乡随俗,潜台词很简单:
人可以来,但求求你们别卷了。
内地精英,到香港主动降薪
公司开价月薪2万,打工人却主动砍一刀,只要1万8。
自降身价,是部分内地精英抛给香港职场的一记媚眼。
但这不是他们求职的唯一筹码。
当香港HR们第一次在求职简历上看到24小时在线,包括节假日时,或许并不知道未来他们收到的很多简历上,都赫然写着:
放弃休假,主动加班。
最近,一篇名为《被港人排斥的内地优才:主动降薪和加班,卷翻香港职场》的稿件刷屏网络。稿件中提到:
来自内地、便宜好用,还随叫随到、不敢休假的优才,已然成为香港老板们心中的天选打工人。
与此同时,原本到点下班的香港打工人也频繁收到老板的暗示:
从内地招的人便宜又听话,老员工要是再不跟上,小心被换掉。
文中提到的种种细节,不难在社交媒体找到印证。
某香港HR在社交媒体发文,标题充满哀求:拜托各位优才高才专才们,别卷了好不好?!
在这位HR面试过的内地精英里,有三位让她印象深刻:
一位30多岁的男士号称自己习惯了996工作强度和007在线的状态。
并主动交代个人隐私,坦言短时间内没有结婚生子的打算。
一位35岁+的女士主动提出降低薪资。
为此,她不惜住在深圳,每天通勤三四个小时上班。
一位28岁左右的男士称自己没有家人朋友在身边,因此可以不休年假。
在求职者的轮番争取之下,该岗位的薪资已经比原定薪资低了6000块。
奇怪的是,岗位薪资明明降了,公司收到的简历却越来越多了。
是的,自降薪资和放弃休假的求职者,不是个例。
逼得身处香港人才市场第一线的HR全网呼吁求职者不要扰乱就业环境。
更有HR呼吁全香港的HR联合抵制压薪资的简历,看到就丢到垃圾桶。
该香港HR还对内卷者发出灵魂拷问:
这么卷,是家庭不幸福、能力有问题、精神有问题、还是诚信有问题?
总之,如今的香港职场,说起来自内地的优才,第一印象都是卷到妈都不认。
更尖锐的判词是不把自己当成人,而最震感人心的称呼,莫过于工贼。
事实上,不是所有内地优才,都信奉内卷。
大量不想内卷的优才们也在社交媒体呼吁大家保持职场节奏,他们发现:
香港职场风向越来越不对劲了。
图源:小红书用户@不知名的Allen
消息传回内地,瞬间刷屏各大社交媒体。
评论区画风出奇一致,网友们一边呼吁内地引进香港HR,一边共情香港原生打工人。
这一波,全网都是讨厌海绵宝宝的章鱼哥。
香港职场,居然卷不过内地
在内地精英整顿香港职场之前,香港一直都是最著名的东亚卷王。数据显示,超50%的香港人每周工作超过52小时。
香港劳动法没有明确规定禁止劳动者同时为多个雇主工作,所以很多香港人一天会打两到三份工。
香港街头的路人总是步履匆匆,香港地铁部分线路会从早上5:38运营到次日凌晨1:00以后。
为了方便深夜和凌晨阶段上下班的人通勤,香港巴士24小时运营,甚至还有专门的凌晨巴士,被港人称为通宵车。
但就是如此快节奏的香港,还是被来自内地的优才卷到了。
归根结底,是因为香港和内地的卷,各有侧重。
香港的卷,卷在里子上。
香港打工人的卷,始终聚焦一个核心——如何在工作时间处理更多工作。
很多步入香港职场的内地精英惊讶地发现:香港同事都在埋头工作,除了吃饭时间,同事间基本不会谈论跟工作无关的事情。
香港职场的公司聚餐一般会安排在中午,团建也不会在周末占用员工的休息时间。到点下班,更是贯穿香港职场的共识。
千禧年播出的TVB港剧《男亲女爱》,贡献了很多港式职场金句,包括但不限于:
有惊无险,又到5点;
多上一分钟,就亏了一分钟……
这些被内地网友奉为打工人嘴替的名场面,确实是香港多数职场人的日常。
当然,香港人也不是完全不加班。
只不过,他们加的每一小时班,都有相应的加班费。
综艺节目《令人心动的offer》第五季中,有一位来自香港的实习生朱绰盈。
提到理想转正薪资时,其他实习生都在犹豫,朱绰盈果断写下她的理想薪资:6万。
公司要求加班时,;朱绰盈直接拒绝,说出了无数打工人在心里预演无数次的名言:
我打算七点,最晚八点就走。
同事问她:工作没完成怎么办?
她冷静而又礼貌地抛下一句:不做了,不完成了,我的原则就是最晚八点。
这段对话一度被网友奉为名场面,并成为香港职场和内地职场对照的常用案例。
内地职场的卷,则卷在面子上。
《被港人排斥的内地优才:主动降薪和加班,卷翻香港职场》一文中写道:
来自内地的优才,即使下班时间也会向同事询问工作。
本来8小时就能完成的工作量,他们非要12小时才做完,做给老板看,还装得很搏命。
经常在中文互联网冲浪的朋友,对这些细节一定不会陌生,甚至在看完之后还可以随手补充出更多细节:
一到下班时间,就有人拉着同事和领导开会。不是要对齐颗粒度,就是要汇报项目进度。
明明是工作时间写好的邮件,非要定时半夜发。
只要一加班,必定在朋友圈发自己的加班照片……
精髓就在于,每场自愿加班,都需要观众。
就这样,部分来自内地的优才,把香港人卷到了水土不服。
内地优才,为啥内卷成瘾?
洗碗工月入三万;
蜜雪冰城店长工资上限两万二;
霸王茶姬奶茶店长的工资上限两万五……
一位内地女生在社交媒体分享自己留港的原因时,配上了这三则招聘的工资。
当内地网友还在争论月入三万到底算不算中产的时候,香港工资已然一副人均中产的模样。
《CTgoodjobs 2024年第一季薪酬调查》显示,香港人2024年第一季度的收入,中位数是29715港币。
根据香港劳工及福利局给出的数据:
通过高才通进入香港的人士,薪酬待遇最高,月薪中位数约为5万元。
约25%的高才通人士,月收入达10万元以上,10%的月薪20万以上。
高薪,是香港吸引内地精英的一个重要因素。
几乎每个向往香港的内地人都曾看到过这样一组数据:
过去5年,香港劳动人口减少约21.9万人;
而企业职位空缺由2021年3月的约3.9万个增至2023年3月的约7.8万个,空缺率2.8%。
这意味着,香港的求职市场存在大量岗位空缺。
2006年,香港特区政府刚推出优才计划时,每年只吸纳1000人。
到了2023年,或许是为了填补劳动力缺口,香港决定取消限额,当年获批优才人数高达12969人,是未放开前的12倍还多。
除了优才计划,2022年底香港还新增高才通计划,条件更宽松。光是2023年和2024年1月、2月,该计划就审批通过5.9万人。
高薪、岗位空缺、门槛降低,一切看起来都是那么美好,对求职者来说,这里简直就是流淌着奶与蜜的福地。
可拿到入场券后,优才们才发现:
能找到什么样的工作,能不能留在香港,还得各凭本事。
去香港之前,总有人在互联网留下豪言壮语:你们卷吧,我去HK躺平啦。
到了香港之后,才知道什么叫钱不够花。
网友@蒙蒙 曾在社交媒体分享自己在香港做猎头的观察:
70%的人在香港的薪酬在2万左右,一般的核心区房租价格是1.5万左右。
在香港生活消费需要乘2,吃饭喝水住房的价格都是深圳的2倍。
也有到香港工作的内地网友发帖劝告想去香港工作的内地人,用词不可谓不惊悚:
年入100万的家庭,还是不要来香港受苦了。
该网友还仔细计算了一个有小孩的家庭每个月的固定花销。账单金额直逼6万港币。
另一方面,随着门槛降低,大量内地人才的涌入,客观上增加了找工作的难度。
虽然数据显示香港有不小的人才缺口,但这些岗位似乎并没有向内地的求职者们敞开大门。
@蒙蒙;在香港做猎头时发现,80%的人才在香港很难找到合适的工作,大部分人最后无奈选择了保险业作为续签手段。
更别说文化差异和语言障碍,本就给内地人的在港职业发展带来很多挑战。
打开社交媒体,很容易发现赴港内地人的求职辛酸事:
大部分香港好工作都有语言要求(英语和粤语),只会普通话很难找到好工作。
效率不如香港打工人高,做不完不得不加班。
在适应香港职场之前,来自内地的优才们只能不断强化自己的优势:勤奋刻苦、熟悉内地文化、拥有国内市场知识。
但光后两者,还不足以卷赢其他赴港的内地精英。
为此,有人不惜给自己贴上便宜的标签。
主动降薪的优才,更得守好饭碗。
最新的香港优才续签模式为 3+3+2年。首次获批有3年的逗留签证,需要续签成功直至7年,才有机会获得永居。
对港漂来说,这是一场持久战。
越是对未来不确定,就越是需要通过无底线的努力来换取更多安全感。
摆在赴港内地精英面前的选择,并不算多。
比起是否高薪,是否加班,他们最迫切的需求是:
求得一份工作,然后守住它。
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