思摩尔:用心经营雇主品牌 提高与Z世代共鸣度

商业 | 2022-08-19| 94

本报记者 杜丽娟 北京报道

8月18日,由《中国经营报》举办的2022卓越雇主品牌云端论坛开幕,今年会议主题是“追光而行 双向奔赴”,围绕构建Z世代双向奔赴的职场新关系,与会人士展开热议。

思摩尔招聘负责人在对话环节表示,一个企业能吸引到更多的优秀人才是成功的关键,对Z世代的年轻人来说,他们成长于互联网时代,具有鲜明的个性化特质,这意味着,传统的招聘和管理模式可能不能满足Z世代,对思摩尔来说,未来也需要采取更精细化的人才招聘和管理模式。

“比如,在人才招聘上,针对研发类的人才,我们除了给每个学生配备经验丰富、能力出众的导师外,还会鼓励他们参与到公司的战略性项目。不仅如此,在思摩尔平台系统中,我们会加强不同专业之间的轮岗,尤其是刚毕业的大学生,入职后将安排充分的轮岗,加强对公司雾化科技业务的全面了解,从而在后续的岗位中发挥他们的优势、挖掘他们的潜能。”该负责人说。

这种模式对于刚毕业的学生来说,更方便他们确定自己适合的职业方向,同时也有利于增强他们的自信心。

在圆桌论坛环节,思摩尔招聘负责人还表示,除了轮岗来迅速了解行业了解公司树立全面的认知,思摩尔还科学地制定了一套快速晋升的职业发展通道,通过系统培训,应届大学毕业生可以快速找到自己的职业定位。

如今,随着Z世代步入职场,并逐渐成为未来职场的主力军,他们和传统的公司管理体系也发生着碰撞。我们常说的“Z世代”指的是1995~2009年出生的人群,他们成长于互联网环境下,自由独立、追求个人价值。

在这样的背景下,如何构建Z世代双向奔赴的职场新关系,也成为“Z雇主”需要思考的问题。

思摩尔招聘负责人认为,雇主品牌是一件非常严肃的事情,需要用心经营,在信息爆炸的时代,Z世代的年轻人有更多的渠道了解信息,只有把与雇主品牌相关的工作做得扎实到位,才能赢得好口碑。其次,也要持续关注Z世代所关注的热点话题,加强与他们的沟通,从而提高产品的接受度。

事实上,作为一家雾化科技高新技术企业,雾化科学是一门跨学科的科学,如流体力学、生命科学、材料学等,思摩尔非常注重高端人才和大学生队伍的组织建设,针对大学生特地打造了全球“双摩”(“摩范生”“摩术生”)应届大学毕业生校招项目。目前,公司在组织架构管理上也专门组建了关怀团队。

“研发工作有时候需要耐得住寂寞,探索雾化科学的无人区,一些基础研发项目,不是短时间之内就能够有成果的,所以我们在薪酬奖励方面,也采取了长期规划,比如对研发人员采取股权激励机制,目的是希望这些高端人才能和公司同行。”思摩尔招聘负责人说,“我们希望无论是在生活上,还是在工作上,思摩尔都能给求职者创造一个互助有爱的团队氛围。”

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